ワンポイント講座

「継続雇用定着促進助成金について」

平成９年３月３１日に廃止された継続雇用制度導入奨励金にかわって 「継続雇用定着促進助成金」が導入されました。

●継続雇用定着促進助成金の概要

継続雇用定着促進助成金は

• 継続雇用制度奨励金（第�T種）…継続雇用制度の導入及び定着
• 多数継続雇用助成金（第�U種）…高齢者の多数雇用

の促進を目的とした２つの制度からなっています。

（１）継続雇用制度奨励金（第�T種）

＜対象となる事業主＞

次の全てに該当する雇用保険の適用事業主

1. 常用被保険者数が１０人以上
2. 平成８年４月１日以降に、労働協約または就業規則により、希望者全員を６５歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度を設けたこと。
3. ２．の制度導入前に労働協約または就業規則により６０歳以上の定年等を定めていること。（ただし、この制度の導入日が平成９年度に限り、制度導入前の定年等が６０歳未満であっても、申請できる。）
4. ２．の継続雇用制度を導入した日に１年以上継続して雇用されている５５歳以上６５歳未満の常用被保険者が１人以上雇用されていること。

＜支給期間＞

継続雇用期間に応じて最大５年間支給される。

第２回以降の支給については上記１、２、３を満たし、かつ次表の条件を満たすこと。

＜支給額＞

事業規模および継続雇用期間に応じて次の表の額が支給される。

（単位：万円）

（２）多数継続雇用助成金（第�U種）

＜対象となる事業主＞

次の全てに該当する雇用保険の適用事業主

1. 第�T種を受給した事業主
2. １年以上雇用されている６０歳以上６５歳未満の高齢者の割合が１０％を越えていること。

＜支給期間＞

第�T種第１回の支給の翌年から継続雇用期間に応じて最大５年間支給される。

＜支給額＞

事業規模および継続雇用期間に応じて次の表の額が支給される。

●解説

簡単に言えば，定年を６５歳以上にすれば，事業規模，継続雇用年数に応じて奨励金が出るというものです。ただし，常用被保険者（雇用保険の被保険者のうち短期雇用特例被保険者および日雇労働被保険者を除く）の数が１０人以上必要です。

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社会保険労務士はいろいろな事例にあたっていますので，あなたの会社がこの助成金を申請しようとするときに，どうすればよいかをよいかをすばやく判断します。ぜひ，ご相談ください。

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